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炎炎夏日 車間工作服該脫還是該繼續穿?
 

最近天氣忽冷忽熱,但是在機床車間工作的我們被要求穿著統一的服裝上班,有的員工上班出門早氣溫低,有的身體弱咳嗽感冒還沒有好,工人師傅提出是否還是視天氣情況讓職工自由掌握?結果被領導一口回絕,還稱凡不按要求統一著裝的,將嚴厲處罰。若身體吃不消的,可以自己提出不干。公司的要求合理嗎?    

第一,員工著裝要根據行業和崗位要求執行。一般而言,職工著裝是沒有特別要求的,主要是根據個人愛好習慣、民族風俗、文化修養和參加活動的性質,自由決定,只要不太出格,用人單位一般不會加以干涉。但如果崗位有特別要求的,職工就必須服從,這一點我是必須首先要明確的。這種要求往往出于四個方面的考慮:一是體現形象和職業風貌,二是有利工作或作業的開展,三是安全防范的需要,四有利于社會大眾的辨識和監督。這方面的例子很多,比如醫生、空姐、廚師、車床工、城管等等。如果職工不按規定著裝,作為用人單位是可以按規定加以處罰的,這一點我想大家不難理解。從統一著裝角度而言,只要上班、上崗了,職工就必須著裝?!   ?/span>

第二,著裝有時或許會給健康帶來一定的負面影響。也就是說,在統一著裝的情況下,在執法或工作(作業)的狀態下,其跟環境的匹配度或許并不一致。比如5月份穿短袖對體質弱的人來說或許會增加感冒概率;盡管天氣不熱,但剛干完活的人恨不得立馬脫下制服,但又不允許;飛機上冷暖適宜,但空姐來回跑動服務可能已經頭上冒汗了,但制服還得穿著,也不可能將空調溫度調得低低的,總之個體的差異與環境溫度之間會有一個矛盾,而且這個矛盾不可能任由職工個人來自由調節,比如想脫就脫想穿就穿,或者該扎領帶卻不扎了,敞著領口。應該由單位進行統一的調整,不合理、不舒適也只能自己克服。比如酷暑之下,穿著制服指揮交通的警察肯定很辛苦,但我們不能想象他可以按個人的自由度來光著膀子指揮。所以某種程度,這也體現著一種職業奉獻精神,作為職場人應該有這樣的思想準備?!   〉諶?,從關愛職工出發,單位也應該有所作為和調整,以避免爭議的發生。首先,要讓職工真正認識到統一著裝的意義,增強職業著裝的認同感、歸屬感、自豪感;其次,要根據使用者、穿戴者的感受,相應地在面料、制式等方面進行改善。其中可以發揮工會、班組等的作用,讓大家積極建言獻策;第三,在換季時,在不影響工作的前提下,留有一定的緩沖,以體現一定的靈活性,包括必要的設備添置,總之要兼顧職工的身體健康和舒適度;最后對違反著裝要求的職工,處理前要弄清原委,依據制度,不偏不倚,正確處罰,不激化矛盾。

 
 
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